Työn ja arjen yhteensovittaminen haastaa psyykkisesti sairastuneen läheisiä. Vaativan läheistilanteen tunnistaminen sekä mielenterveyttä tukevat, ennaltaehkäisevät toimet vahvistavat työkykyä ja ovat investointi tulevaisuuteen.
Mielenterveyden häiriöistä johtuvat sairauspoissaolot ovat yleistyneet, ja viime vuonna sairauspäivärahaa mielenterveyssyistä saaneiden lukumäärä kasvoi jo ennätyslukemiin. Heidän joukossaan oli mielenterveysomaisia eli psyykkisesti sairastuneen läheisiä.
Inhimillisten vaikutusten lisäksi sairauspoissaolot aiheuttavat huomattavia taloudellisia kuluja. Vuonna 2023 Kela korvasi 5,4 miljoonaa mielenterveyden häiriöihin perustuvaa sairauspäivärahapäivää, joista koitui etuuskuluja noin 300 miljoonaa euroa. Menetetty työaika oli yli 20 000 henkilötyövuotta, millä on vaikutuksensa myös palveluihin ja tulevaisuuden eläkkeisiin.
Sairauspoissaolojen kasvun taustalla on monia samanaikaisia tekijöitä. Yksi niistä on työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen haasteet ja niiden lisääntyminen.
Joka vuosi noin 20–25 prosenttia suomalaisista sairastaa mielenterveyden häiriötä ja heidän työssäkäyvät läheisensä joutuvat usein tasapainottelemaan työn ja hoitovastuun välillä. Kuormittavat läheistilanteet voivat viedä jaksamisen äärirajoille ja heikentää työkykyä.
Vaikka vaativa läheistilanne vähentää voimavaroja, siitä usein vaietaan peläten muiden asenteita, syrjintää, leimautumista ja erilliskohtelun kohteeksi joutumista. Salailu nostaa huolitaakkaa entisestään.
Ymmärtävä työilmapiiri ja avoin vuorovaikutus tukevat työhyvinvointia ja edistävät organisaation menestystä. Myötätuntoinen kohtaaminen ja empaattisten esihenkilöiden tuki ovat avainasemassa luottamuksellisen ilmapiirin syntymisessä. Työpaikoilla tulisi olla toimivat käytännöt puheeksi ottamiseen, eteenpäin ohjaamiseen ja tukitoimiin. FinFami-järjestö tarjoaa apua kuormittavassa läheistilanteessa.
Valtakunnallista mielenterveysomaisten päivää vietetään 9. lokakuuta. Päivän aikana haluamme muistuttaa, että työntekijöiden työkyvyn ylläpitäminen on kaikkien etu. Myönteinen ilmapiiri ja joustavat työn tekemisen tavat tulee olla osa työpaikkojen toimintakulttuuria.
Työ sisältää hyvinvointia ja toipumista edistäviä tekijöitä ja voi siten olla merkittävä voimavara. Se auttaa irrottautumaan yksityiselämän murheista ja on monelle mielenterveysomaiselle olennainen osa elämää.
Jokainen meistä voi toimia paremman työelämän ja myönteisen asenneilmapiirin puolesta. Ymmärtävä asenneilmapiiri, työjoustot, varhainen tuki ja ennaltaehkäisevät palvelut vahvistavat läheisten jaksamista arjessa ja työelämässä.
Allekirjoittajat:
Tiina Puranen, toiminnanjohtaja, Mielenterveysomaisten keskusliitto – FinFami ry
Annika Häggqvist, toiminnanjohtaja, FinFami Satakunta ry
Juttu on julkaistu myös paikallislehti Satakunnan Kansassa, katso se täältä.